반응형 사업자지원금2 2026 최저임금 인상의 역설: 월급 올리고 지원금은 '박탈'되는 사장님 속사정 2026년 최저임금 인상이 확정되면서 많은 사장님들이 한숨을 쉬고 계실 겁니다. 직원 월급은 올려야 하는데, 막상 그렇게 했더니 받고 있던 정부 지원금이 ‘박탈’될 수 있기 때문입니다.“최저임금은 지켜야죠. 법인데 어쩌겠어요.” 하지만 문제는 여기서 끝나지 않습니다. 2026년 최저임금 인상은 단순한 인건비 상승이 아니라, 각종 고용지원금 자격 기준을 함께 흔드는 변수로 작용합니다. 실제 현장에서는 최저임금을 맞추는 과정에서 지원금 지급 구간을 벗어나 청년일자리도약장려금, 고용 관련 장려금이 중단되거나 환수되는 사례가 점점 늘고 있습니다. 이 글에서는 “월급은 올렸는데 왜 손해를 봤는지”, 그리고 지원금을 지키면서 최저임금 인상에 대응하는 방법을 사장님 입장에서 가장 현실적으로 정리해 드리겠습니다.핵심 .. 2025. 12. 23. 2026 중위소득 6.41% 인상의 함정: 고용유지지원금 자격 '박탈' 피하고 더 받는 법 2026년 기준 중위소득이 6.41% 인상으로 확정되었습니다. 언뜻 보면 정부 지원 기준이 완화되는 것처럼 보이지만, 이 변화는 고용유지지원금을 받고 있는 사업장에게 전혀 다른 결과를 가져올 수 있습니다. 기존에 받던 지원금이 재심사 과정에서 ‘박탈’될 수 있기 때문입니다.많은 대표님들이 이렇게 생각하십니다. “매출도 줄었고, 작년에도 받았으니 올해도 문제없겠지.” 하지만 2026년부터는 이 생각이 가장 위험한 판단이 될 수 있습니다. 중위소득 6.41% 인상은 단순히 복지 수급자만의 문제가 아니라, 기업 지원금 산정 기준 전반을 흔드는 변수입니다. 임금 수준, 매출 대비 인건비 비중, 근로자 평균 보수 기준까지 모두 함께 재조정되기 때문입니다. 특히 고용유지지원금은 ‘받고 있는 사업장’일수록 재심사에서.. 2025. 12. 23. 이전 1 다음 반응형
